磨砂

　　湖北日報訊 （通訊員沈祖）昨日，咸寧召開幹部人事制度綜合改革試點工作動員會，省委常委、組織部部長樓陽生出席會議並講話。
　　今年初，省委著眼於建立健全科學的選人用人機制，決定用5年時間在全省開展幹部人事制度綜合改革試點工作。2013年共確定13個單位、13個項目進行試點。經過近半年的準備，10月份以來，各試點陸續啟動。此次咸寧動員會的召開，標志著全省各試點單位的綜合改革試點工作進入全面探索階段。
　　樓陽生指出，幹部人事制度改革是全面深化改革的重要組成部分，在中央作出全面深化改革戰略部署的宏闊背景下，啟動幹部人事制度綜合改革試點工作，正當其時，使命光榮，意義重大。
　　樓陽生強調，要緊緊圍繞“怎樣是好幹部”、“怎樣成長為好幹部”、“怎樣把好幹部用起來”的問題，立足建立科學的選人用人機制，以貫徹即將修訂出台的新條例為契機，完善幹部選拔任用機制；以堅持和完善任期製為依托，探索“任期+競崗”制度，推動幹部能上能下；以試行聘任製為載體，暢通社會優秀人才進入黨政幹部隊伍渠道；以業績考評為導向，健全領導班子和領導幹部綜合考核評價機制；以日常管理監督為手段，探索領導班子和領導幹部分層分類監督辦法；以修訂職務名稱表為基礎，加強職務職級職數管理，提高幹部宏觀管理水平，為全省改革發展提供組織保證和人才支撐。
　　（原標題：試點工作進入全面探索階段）